A los trabajadores ahora les toma más tiempo recolocarse en el mercado laboral

Pese a la reactivación económica de los últimos meses, la dinámica del mercado laboral aún se muestra afectada. Así, a los trabajadores ahora les toma más tiempo recolocarse en el mercado laboral. La consultora Career Partners Perú reportó que antes del impacto del COVID-19 el tiempo de recolocación de los usuarios de su compañía era […]

Cinco habilidades bidireccionales de los ejecutivos senior

 El mercado laboral exige que los ejecutivos manejen una comunicación global, tengan inteligencia emocional,impulsen el desarrollo de los colaboradores, compartan su experiencia con el equipo y aprendan de forma ágil. Los ejecutivos con más seniority son reconocidos por la combinaciónde sus habilidades gerenciales y capacidades de liderazgo. “Unejecutivo o profesional que desarrolla habilidades bidireccionalesaumenta las […]

Empleo vs. emprendimiento: ¿estás preparado para ser un trabajador independiente?

Conoce algunos aspectos clave para optar por una de las alternativas. ¿Autonomía, flexibilidad y sentido de control del tiempo? Al parecer, se ha vuelto una tendencia entre ejecutivos junior y semisénior, pero, ¿están preparados para dar este gran salto hacia la independencia? La consultora asociada sénior en Career Partners Perú Patricia Padilla señala que el […]

Los nuevos perfiles ejecutivos que busca la industria farmacéutica

La industria requiere líderes transformacionales, de ecosistemas y que puedan abordar los problemas eficientemente.  La industria farmacéutica busca un nuevo perfil para sus líderes a nivel global, el cual se caracteriza por la adaptación a los escenarios cambiantes y a los nuevos modelos comerciales, revela GianfrancoTerzi, Division Manager – FMCG, Retail & Pharma en Cornerstone […]

Empleo: ¿Qué ejecutivos busca el mercado laboral financiero?

Mercado laboral. Conoce cuáles son los perfiles profesionales que busca el mercado de finanzas, según su Seniority (o años de experiencia).   “En las finanzas de la nueva normalidad, existen perfiles más valorados y demandados por las empresas que apuntan hacia una transformación”, afirmó Paulo Stoll, Senior Division Manager – Finance & Construction en Cornerstone Group. En […]

Webinar: El rol estratégico de HR: Preparándonos para el retorno

Ante la reactivación de la economía, es necesario desarrollar una estrategia efectiva que permita retornar a las operaciones de manera segura. Recursos Humanos se ve ante la necesidad de diseñar y ejecutar acciones integrales orientadas a mantener el balance del negocio, potenciar el desempeño y velar por el bienestar del equipo.

Emprendedores son una oportunidad de innovación empresarial

Diego Cubas, Managing Director de Cornerstone Perú y México, indicó que en las últimas semanas se observó una reactivación importante en el sector laboral. Ante esto, señaló como una oportunidad a los emprendedores en la elección a un puesto de trabajo. “Ellos son los que convierte en realidad una oportunidad innovadora”, dijo. Cornerstone es una […]

Webinar: Mujeres CEO: El valor de la diversidad

La creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral es uno de los cambios socioeconómicos más importantes del último medio siglo. Actualmente, en Latinoamérica, el 21% de las organizaciones cuentan con una líder mujer en el máximo cargo directivo.

Webinar: Liderando organizaciones y negocios globales en la adversidad

En situaciones de adversidad, las organizaciones globales requieren de líderes con propósito y visión de largo plazo, pero sobre todo, que cuenten con un alto grado de determinación, agilidad y un liderazgo trascendental. La capacidad de liderar en la adversidad, la agilidad en la acción y la determinación, todas sincronizadas, permiten que las organizaciones se […]

El papel del directorio en tiempos de crisis

El papel del directorio en tiempos de crisis

En una situación de emergencia como la actual, tiene el rol de ayudar a la organización a regresar lo más rápido posible al nuevo normal. “Durante una crisis, las juntas directivas tienen que asegurar la supervivencia de la organización en el corto plazo, pero sin perder la mirada estratégica de largo plazo, velando por la […]