5 Facts by Cornerstone – Características más demandadas en los miembros del directorio

Cornerstone International Group es una firma global especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos de alta dirección y posiciones generales, con más de 30 años de historia en el mundo y más de 70 oficinas en 40 países. Uno de los principales diferenciadores es nuestra sólida experiencia liderando búsquedas de CEOs y Miembros de Directorio, […]

Estudio Cornerstone, Vistage y Sistema B: La relevancia del propósito, valores y sostenibilidad de una organización

Conoce el estudio realizado por Cornerstone, Vistage y Sistema B, donde se revisa la relevancia del propósito, valores y sostenibilidad de una organización. Link del estudio: La relevancia del propósito, valores y sostenibilidad de una organización – Vistage & Cornerstone 2022 Participa en el panel: La relevancia del propósito, valores y sostenibilidad de una organización, […]

5 Facts by Career Partners – Beneficios de los programas para el desarrollo de habilidades

    ¿Sabías que, gracias a los programas de Career Partners Perú, más de 1,000 líderes se capacitan anualmente? Este dato responde a una necesidad actual: potenciar las competencias de los colaboradores de las empresas, como resultado de los cambios organizacionales y mundiales. Una herramienta muy valiosa para poder lograrlo es mediante los Programas de […]

5 Facts by Cornerstone – Beneficios de realizar un Strategic RPO

  Cada vez más, con mayor frecuencia, muchas empresas optan por contratar el servicio de Strategic RPO (Recruitment Process Outsourcing) con nosotros. La solución es un modelo de selección en donde Cornerstone Perú se convierte en una extensión del equipo de reclutamiento estratégico, liderando total o parcialmente el proceso de atracción de talento. Nuestra experiencia […]

5 Facts by Cornerstone – Características más demandadas en el CFO

El rol del CFO ha evolucionado considerablemente en los últimos años y las características que se exigen para desempeñar esa función también. El desarrollo de competencias estratégicas y conocimiento integral del negocio es fundamental. Saber identificar este perfil y el mercado resulta relevante para un mejor acompañamiento y asesoría a las organizaciones y, en Cornerstone […]

Nota de prensa: Retener talento escala como prioridad para CEO, antes que digitalización

Empresas realizan más evaluaciones de desempeño para conocer las motivaciones de altos perfiles y así mantenerlos en la organización. Propósito y valores de compañías cobran mayor relevancia. En los últimos años los ejecutivos enfrentan fluctuaciones del tipo de cambio, variación en las tasas de interés e inestabilidad en sus ventas. Es así que para ocho […]

5 Facts by Cornerstone – Razones para aplicar assessment de potencial

  Los colaboradores son los principales activos de las organizaciones y gestionar su desarrollo es fundamental para mantener su compromiso, motivación y retención dentro de su rol y con la empresa. Por ello, usar herramientas que permitan identificar, con el mayor grado posible, su potencial es necesario para que el área de Recursos Humanos, junto […]

5 Facts by Cornerstone – Beneficios que obtienes al desarrollar un mapeo de mercado

¿Buscas herramientas para la toma de decisiones estratégicas de negocio? El mapeo de mercado es una de ellas, ya que funciona como investigación, la cual permite analizar información de perfiles de puestos, estructura organizacional y paquetes de compensación, entre otros datos de mercado. Victor Tenorio Corro, Division Manager – Agro, Fishing & Industrial de Cornerstone Perú, […]

5 Facts by Cornerstone – 5 competencias que buscan las startups

  ¿Te gustaría trabajar en una startup? Nuestra división especializada Tech & Innovation, liderada por Felipe Valdez Alonso – Senior Division Manager, cuenta con amplia experiencia con empresas del sector y entrevistando estos perfiles; por ello, te contamos las 5 competencias que las startups buscan en la actualidad. Esta información es parte de 5 Facts by Cornerstone, […]

Nota de prensa: Generación Z: cómo son, qué buscan y a cuánto asciende su sueldo

Estos jóvenes, que se caracterizan por sus capacidades digitales, buscan trabajar en empresas cuyo propósito les haga sentido. Pueden empezar ganando entre S/ 3,500 y S/ 4,000 al mes.  Las empresas que trabajan con metodologías ágiles y que ofrecen puestos en el área de tecnología, así como las startups, son las que más demandan a […]