NUESTRAS 4 VERTICALES

Nos diversificamos e integramos para brindar una propuesta única.

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PARA ENCONTRAR LÍDERES QUE TRASCIENDEN

Vertical especializada en la búsqueda directa y evaluación de ejecutivos de alta dirección como CEOs, Comité Ejecutivo y Miembros de Directorio.

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Happy African American candidate shaking hands with member of human resource team during job interview in the office.

PARA ATRAER TALENTO DE ALTO POTENCIAL

Vertical especializada en la búsqueda de ejecutivos de gerencia media, puestos críticos, posiciones de entrada con alto potencial y proyectos estratégicos de atracción de talento.

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PARA ATRAER TALENTO DE ALTO POTENCIAL

Vertical especializada en la búsqueda de ejecutivos de gerencia media, puestos críticos, posiciones de entrada con alto potencial y proyectos estratégicos de atracción de talento.

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PARA GESTIONAR EL CAMBIO E IMPULSAR TU EMPLEABILIDAD

Vertical que asesora y acompaña en procesos de cambio, asegurando la continuidad del negocio. Además, desarrolla programas de outplacement a la medida, que brindan herramientas de empleabilidad, emprendimiento y plan de vida (jubilación) para que los ejecutivos logren sus objetivos en el menor tiempo posible.

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TE ACOMPAÑAMOS EN LAS DIFERENTES ETAPAS DEL CICLO DE VIDA DEL COLABORADOR

Atracción

Reclutamiento, selección y estrategias de atracción de talento para empresas.

Inducción

Acompañamiento para un onboarding efectivo en la etapa de adaptación al nuevo rol y organización.

Desarrollo

Programas para el desarrollo de competencias clave orientadas al cumplimiento de objetivos organizacionales.

Compromiso

Análisis del clima organizacional para la elaboración de planes de acción que fortalezcan el engagement.

Retención

Estrategias, evaluaciones y herramientas para identificar y retener al talento clave de la empresa.

Reconocimiento

Programas y asesorías para definir estrategias de reconocimiento a referentes de la organización.

Salida

Acompañamiento a las organizaciones en procesos de cambio y a las personas mediante la contención emocional, gestión de marca personal y desarrollo de empleabilidad.

PRINCIPALES SERVICIOS

EXECUTIVE SEARCH

Encontramos a los ejecutivos de alta dirección para las empresas que tienen la necesidad de cubrir un puesto concreto y quieren asegurarse que contratan a la persona correcta. Esto significa buscar a la persona que cuente con las competencias y habilidades, el potencial necesario, las motivaciones correctas y, además, encaje con el puesto y con la organización, siempre agregando valor al negocio. Durante este proceso, brindamos asesoramiento a la compañía respecto a la situación actual del mercado y los perfiles afines

Metodología

Entendimiento del perfil, cultura y necesidades de la compañía.
Investigación y convocatoria.
Entrevistas y evaluación de candidatos.
Entrega de terna final y contratación del candidato.

Executive Search

BOARD SEARCH

Lideramos la búsqueda directa de miembros de directorio mediante una metodología que brinda el poder de reconocimiento integral del perfil ideal que tu organización necesita para el mercado local e internacional. Durante este proceso, brindamos una gestión consultiva a los líderes respecto a situación actual del mercado, perfiles y competencias demandadas.

Metodología

Definición del perfil, cultura y entorno.
Búsqueda e identificación de candidatos potenciales.
Entrevista con candidatos.
Presentación de candidatos finalistas.
Contratación de candidato.
Executive onboarding al candidato seleccionado.

Board Search

Leadership Assesment

Metodología y herramientas que tienen como objetivo medir con el mayor grado de acierto posible el encaje de los candidatos con el perﬁl del puesto y con la cultura de la organización. Este resultado, facilita la ejecución de acciones para su selección, desarrollo, retención y buscar la máxima productividad.

Metodología

Evaluaciones de liderazgo, de competencias, de potencial.
Evaluaciones de selección ejecutiva.
Desarrollo de casos de negocio.
Herramientas de evaluación de potencial para la selección y desarrollo de talento.

Leadership Assessment

Cornerstone 4 Women

Solución de atracción de talento que busca igualar las oportunidades, apoyando la equidad de género en los directorios y en la plana gerencial.

Metodología

Reclutamiento de posiciones dirigido a mujeres.
Reclutamiento de posiciones que incluyan 50% mujeres en la terna final
Reclutamiento integral bajo la metodología blind CV.
Programas de entrenamiento a líderes en atracción y gestión de talento basado en equidad de género.
Consultoría integral de la organización para diagnóstico y estructura de Programa de Diversidad de Género especializado.

Cornerstone 4 Women

Headhunting

Solución dirigida a la búsqueda directa de ejecutivos de gerencias medias y jefaturas para empresas que tienen la necesidad de cubrir un puesto concreto y quieren asegurarse de que contratarán a la persona correcta, encajando con la cultura y generando valor al negocio.

Metodología

Entendimiento integral de la organización, posición y entorno.
Investigación y convocatoria de candidatos.
Proceso exhaustivo de entrevistas y evaluación.
Entrega de terna final, contratación y seguimiento al candidato seleccionado.

Headhunting

Mapeo de Mercado

Proceso de investigación cuyo objetivo es proveer de inteligencia de negocios para que nuestros clientes tomen decisiones estratégicas de negocio. Además, se enfoca en brindar información de perfiles de puesto, estructura organizacional y paquetes de compensación de candidatos que conforman áreas específicas en otras organizaciones.

Metodología

Entendimiento de la necesidad y definición de objetivos.
Estrategia de investigación y análisis de mercado.
Construcción de la información.
Entregable del mapeo de mercado.

Mapeo de Mercado

Digital + E-Commerce Search

Metodología de búsqueda y selección orientada a la búsqueda de talento digital, a través del análisis de las competencias y conocimientos que estos perfiles requieren hoy para la transformación digital y el comercio electrónico.

Digital + E-Commerce Search

Trainee

Programas, dirigidos a empresas, a cargo de gestionar la búsqueda directa de egresados de universidad o escuela de negocios con máximo de 2 años de experiencia laboral y alto potencial, con el objetivo de desarrollarlos dentro de la compañía y puedan tener una línea de carrera acelerada. Nos convertimos en un socio estratégico para tu empresa, liderando el proceso de reclutamiento y selección de futuros líderes de la organización.

Metodología

Análisis del programa y entendimiento del perfil.
Ejecución de estrategia de atracción de talento.
Evaluación de candidatos a través de herramientas como paneles, pruebas, entrevistas y referencias.

Trainee

Strategic RPO

Solución orientada a la búsqueda directa de profesionales y técnicos especializados en gran escala, para empresas que tienen la necesidad de cubrir un gran número de posiciones concretas (por proyecto o un periodo de tiempo determinado) y quieren asegurarse de contratar a las personas correctas, que encajen con la cultura y generen valor al negocio.

Metodología

Entendimiento integral de la organización, posición y cultura.
Investigación y convocatoria de candidatos.
Proceso exhaustivo de entrevistas y evaluaciones.
Entrega de terna final y contratación de candidatos.

Strategic RPO

Coaching

Programa de acompañamiento, individual y grupal, que tiene el objetivo de desarrollar habilidades y competencias en los participantes para manejar situaciones complejas, proporcionando recursos y rutas efectivas que les permita mejorar su estilo de liderazgo y toma de decisiones, manteniendo una misma perspectiva, alineada al planeamiento estratégico.

Coaching

Mentoring

Programa, dirigido a empresas, que permite la formación mentores y mentees como embajadores de la cultura organizacional, que facilita el proceso de adaptación, encaje y desarrollo de las personas, favoreciendo el aprendizaje organizativo y el desarrollo del talento de la organización.

Mentoring

Strategic Human Capital Services

Servicio de consultoría integral en procesos de gestión humana a las organizaciones. A través de un diagnóstico a la medida y el análisis de información interna, trabajamos conjuntamente con los líderes de cada proyecto para la identificación de mejoras y creación de estrategias para la implementación de procesos, así como la optimización y generación de eficiencias.

Strategic Human Capital Services

Leadership & Innovation

Programas, dirigidos a empresas, grupales que permiten interiorizar y desarrollar competencias, a través del enfoque en los comportamientos esperados por parte de la organización. A través de técnicas, herramientas y dinámicas, los participantes ejercerán un liderazgo eficaz y de alto impacto, alineado con la cultura de la organización, estableciendo relaciones cercanas, confiables y fluidas con el equipo.

Leadership & Innovation

Cornerstone 4 Women

Programa grupal, dirigido a empresas, orientado a fortalecer competencias de liderazgo y empoderar a las mujeres a través de estrategias y planes de acción para incrementar la diversidad de género, principalmente en posiciones estratégicas. De esta manera, logramos motivar, desarrollar y retener el talento femenino con alto potencial, logrando beneficios en la organización y el negocio.

Cornerstone 4 Women

Outplacement

Programa, dirigido a ejecutivos y profesionales, que busca desarrollar las competencias, recursos y herramientas de empleabilidad que les permitan identificar y conseguir nuevas oportunidades laborales en el menor tiempo posible.

Outplacement

Career Strategic Program

Programa que implica desplegar mentoring personalizado y orientado a proporcionar todas las herramientas de empleabilidad, carrera, liderazgo y plan de desarrollo para lograr que los ejecutivos alcancen sus objetivos dentro de una carrera profesional exitosa.

Career Strategic Program

Employability Fast Pass

Programa que brinda al profesional o al ejecutivo la posibilidad de desarrollar herramientas de empleabilidad a la medida según sus necesidades y requerimientos.

Employability Fast Pass

Power My Work

Programa, dirigido a ejecutivos, que permite identificar sus fortalezas, comportamientos y motivaciones, con el objetivo de potenciar su desarrollo profesional.