Según Cornerstone, muchas mujeres experimentan dificultades en su retorno después de la maternidad.

En un mundo laboral cada vez más consciente con la equidad y el bienestar de los colaboradores, surge la tendencia del Momtoring: una práctica que facilita la adaptación, el encaje y el desarrollo de las mamás ejecutivas.

Según Cornerstone, muchas mujeres experimentan dificultades en su retorno después de la maternidad, siendo el “Momtoring” una solución emergente. Acorde con Sandra Narro, Business Development Manager en Cornerstone “El Mentoring en etapas de maternidad, más que una tendencia, es una estrategia con beneficios cruzados”.

Esta práctica representa un paso significativo hacia la construcción de entornos laborales más inclusivos y comprensivos. «Es crucial reconocer las barreras únicas que enfrentan las ejecutivas al reintegrarse al trabajo después de la maternidad y proporcionarles el apoyo necesario para asegurar una transición exitosa«, destaca la especialista en gestión de talento.

Esta iniciativa que se enfoca en ofrecer orientación profesional y desarrollo de habilidades, también impacta positivamente en el negocio. «El ‘Momtoring’ no solo beneficia a las mamás ejecutivas, sino que también fortalece la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y aumenta la productividad«, comenta Sandra Narro.

Con esta práctica, las mamás ejecutivas pueden sentirse respaldadas y empoderadas en su proceso de adecuación laboral después de la maternidad, “A nivel regional, hemos impactado positivamente a mamás ejecutivas a través del mentoring, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial profesional mientras equilibran las demandas de la vida personal y laboral”, finaliza la especialista.

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