Respaldado por la experiencia con más de 500 organizaciones en perú y Latinoamérica.
01.
Evaluaciones psicométricas
Para obtener información objetiva del talento.
Para observar habilidades en acción.
03.
Entrevistas por competencias
Para profundizar en comportamientos y experiencia.
Integrar los resultados de las herramientas construyendo un diagnóstico del talento.
Adaptado a cada perfil, promoviendo la evolución profesional y el crecimiento organizacional.