La discriminación sigue siendo un problema que afecta a muchas personas alrededor del mundo. En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, 21 de marzo, es necesario reflexionar sobre la importancia de promover la diversidad en el lugar de trabajo, ya que, al fomentarla se genera un impacto positivo en el desempeño laboral de todos los colaboradores, y por ende, en los resultados de la organización por sus múltiples beneficios.

Frente a este panorama, la especialista menciona cuáles son los programas e iniciativas que se deben poner en marcha para reducir la brecha de discriminación laboral:

• Implementar prácticas de contratación que promuevan la diversidad: Esto puede incluir: eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento a través del blind recruitment, así com la adopción de políticas de promoción basadas en los resultados de sus evaluaciones de desempeño y creación de oportunidades de desarrollo.
• Ejecutar programas de liderazgo: “Los líderes desempeñan un papel fundamental en la promoción de la cultura inclusiva dentro de las organizaciones. Por ello, es clave que estén capacitados y trabajen en conjunto para crear un entorno laboral diverso e inclusivo fomentando comportamientos alineados a este objetivo,” afirma Enori Larrabure.
• Organizar eventos y actividades culturales: Las ferias, exposiciones y conferencias son la oportunidad clave para que los equipos aprendan sobre los beneficios de la diversidad, así como tener visibilidad de casos de éxito internos y externos, fomentando así, mayor comprensión, respeto y ayudando a romper los estereotipos y prejuicios.