Mercado Laboral

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados por el sector minero?

Noticias

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados por el sector minero?

El rubro destaca la importancia de los conocimientos sobre nuevas tecnologías en los talentos, para la eficiencia, productividad y reducción de costos en las operaciones mineras.

El mundo laboral del sector minero enfrenta cambios significativos sobre la manera cómo atraen nuevos talentos a sus filas. ¿Qué se necesita para ingresar a este campo laboral?

Según PageGroup, entre los requisitos del personal calificado para el rubro de minería se encuentran: que tengan conocimiento de inglés fluido, sean especialistas en actividades de trabajos de perforación, o geología, y el tiempo de experiencia.

Asimismo, las profesiones más demandadas están relacionadas a tecnología de la información, con especial énfasis en segmentos de banca y retail, y también de profesionales de agronegocios.

Este incremento de requisitos que impacta en la calificación de los profesionales, respondería a que la tecnología, que demanda constante capacitación y entreno, ha transformado la forma cómo se desenvuelven las funciones dentro del campo laboral del sector.

Hoy, 8 de cada 10 empresas mineras buscan posicionarse en el sector a través de la implementación de nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia, la productividad, y a su vez, reducir los costos, incrementar la seguridad de los trabajadores y promover la protección del medio ambiente, según mencionó Victor Tenorio, division manager de Agro, Fishing & Mining en Cornerstone.

Motivos por los que el especialista destacó qué perfiles tecnológicos se encuentran en la mira de las compañías mineras:
  • Profesionales de Ingeniería de minas: Es importante que cuenten con experiencia en el campo de la implementación tecnológica en la operación minera, desde drones pasando por la gestión de datos y la inteligencia artificial.
  • Geólogos: Que cuenten con manejo de tecnología avanzada para la exploración, como la geoquímica y la geofísica.
  • Especialistas en Medio Ambiente: Con experiencia en la gestión de residuos, restauración de terrenos y el cumplimiento de regulaciones ambientales, debido al enfoque sostenible de esta industria.


fuente

Siguiente

People analytics en Perú: analítica de personas e indicadores de recursos humanos en dashboards

People analytics en Perú: 5 claves para decidir con datos de talento

Empleabilidad profesional en Perú: tecnología y marca personal para potenciar el perfil de ejecutivos

Empleabilidad profesional en Perú: ¿cómo la tecnología puede ayudarte a potenciar tu perfil?

Consultoras de reclutamiento en Perú: cómo evaluar a una consultora de headhunting para gerencias medias

Consultoras de reclutamiento en Perú: ¿cómo elegir un partner de talento que realmente entienda tu negocio?

Coaching ejecutivo en Perú: 4 claves para acelerar el desarrollo directivo

Outplacement para empresas en Perú: 4 claves de una salida bien gestionada

Cornerstone en Perú: 20 años que cambiaron el talento ejecutivo

Compartir en:

Artículos relacionados

Consultoras de reclutamiento en Perú: cómo evaluar a una consultora de headhunting para gerencias medias

Consultoras de reclutamiento en Perú: ¿cómo elegir un partner de talento que realmente entienda tu negocio?

Programas trainee en Perú: 5 claves para construir la cantera de talento joven

rpo en perú recruitment process outsourcing cl selection cornerstone

RPO en Perú: 5 claves para escalar tu reclutamiento sin perder calidad

El RPO en Perú permite escalar tu reclutamiento sin perder calidad. 5 claves y el modelo Strategic RPO de CL Selection de Cornerstone. Conversemos. ...