Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Cornerstone Perú: Única firma global que acompaña en toda la experiencia del colaborador para impulsar el crecimiento de las organizaciones


## Sitemaps
[XML Sitemap](https://cornerstone.com.pe/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Entradas
- [Habilidades directivas en Perú: 5 competencias clave](https://cornerstone.com.pe/habilidades-directivas-en-peru-competencias/): Las habilidades directivas en Perú que buscan las empresas en 2026 y cómo desarrollarlas con el Leadership Program de Cornerstone. Conversemos.
- [Career Path en Perú: 3 claves de la orientación vocacional](https://cornerstone.com.pe/career-path-en-peru-orientacion-vocacional/): Career Path en Perú: orientación vocacional para elegir carrera con más claridad. 3 claves para tomar mejores decisiones académicas y profesionales.
- [Learning Management System en Perú: 5 claves esenciales en 2026](https://cornerstone.com.pe/learning-management-system-en-peru-empresas/): Learning Management System en Perú: cómo digitalizar la capacitación corporativa y desarrollar talento. 5 claves para elegir una plataforma LMS para empresas.
- [Board Search en Perú: 5 claves para elegir tu directorio](https://cornerstone.com.pe/board-search-en-peru-miembros-de-directorio/): Board Search en Perú: cómo elegir a los miembros de directorio que tu empresa realmente necesita. 5 claves y criterios de selección de directores independientes.
- [Clima organizacional en Perú: menos del 50% actúa tras medirlo](https://cornerstone.com.pe/clima-organizacional-en-peru-medicion-decision/): Clima organizacional en Perú: menos de la mitad de empresas actúa después de medirlo. Descubre cómo convertir datos de clima en decisiones de negocio reales.
- [Career Boost en Perú: el 53% renuncia por no tener uno](https://cornerstone.com.pe/career-boost-en-peru-rutas-fidelizacion/): Career Boost en Perú: el 53% de profesionales renuncia por no tener plan de carrera. Descubre cómo diseñar rutas que fidelicen a tu talento clave con impacto real.
- [Inteligencia artificial reclutamiento en Perú: 85% ya la usa](https://cornerstone.com.pe/inteligencia-artificial-reclutamiento-en-peru/): Inteligencia artificial reclutamiento en Perú: el 85% de reclutadores ya usa IA. Descubre cómo un ATS con IA transforma la selección de talento en tu empresa.
- [Plan de sucesión en Perú: cómo preparar el relevo en puestos de alta dirección](https://cornerstone.com.pe/plan-de-sucesion-en-peru-relevo-alta-direccion/): Plan de sucesión en Perú: el 85% de las empresas familiares carece de uno. Conoce cómo preparar el relevo de liderazgo en puestos de alta dirección sin riesgo.
- [Headhunting en Perú: cómo funciona y cuándo contratarlo](https://cornerstone.com.pe/headhunting-en-peru-como-funciona-contratar/): Headhunting en Perú: qué es, cómo funciona el proceso de búsqueda directa y en qué casos tu empresa debería contratar un headhunter. Guía práctica con datos.
- [Fidelización de talento en Perú: el 20% de rotación que nadie planifica](https://cornerstone.com.pe/fidelizacion-de-talento-en-peru-estrategia/): Fidelización de talento en Perú: con 20% de rotación laboral, las empresas necesitan pasar de políticas aisladas a una estrategia integrada. Conoce cómo hacerlo.
- [Outplacement en Perú: 70% de profesionales evalúa cómo gestionas las salidas](https://cornerstone.com.pe/outplacement-en-peru-que-es-como-funciona/): Outplacement en Perú: qué es, cómo funciona y cuándo ofrecerlo. Conoce las cifras de recolocación, el marco legal y por qué impacta en tu marca empleadora.
- [3 razones para digitalizar la gestión de talento en Perú](https://cornerstone.com.pe/gestion-de-talento-en-peru-plataforma-digital/): La gestión de talento en Perú ya no puede sostenerse en procesos manuales en un entorno que exige velocidad, datos y precisión. Mientras la inteligencia artificial avanza, muchas empresas aún operan con herramientas desconectadas y decisiones basadas en intuición, generando una brecha clara entre intención y ejecución. Esta distancia no es menor: tiene un impacto directo en la competitividad del negocio. Por eso, digitalizar la gestión de talento ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una prioridad estratégica.
- [7 claves en la búsqueda de ejecutivos en Perú para contratar al CEO correcto](https://cornerstone.com.pe/busqueda-de-ejecutivos-en-peru-ceo-externo/): La búsqueda de ejecutivos en Perú está atravesando un momento sin precedentes. El mercado ejecutivo global registró un récord de rotación de líderes en el último ciclo, con una permanencia promedio en el cargo que se redujo a apenas 7,1 años según el Global CEO Turnover Index. Para las empresas peruanas, esto no es un dato lejano — es una realidad que están enfrentando ahora.
- [3 errores del reclutamiento ejecutivo en Perú que cuestan caro](https://cornerstone.com.pe/reclutamiento-ejecutivo-en-peru-cargos-medios/): El headhunting ejecutivo en Perú enfrenta un problema que pocas empresas se atreven a nombrar: los procesos tradicionales de búsqueda y selección de profesionales están diseñados para filtrar perfiles, no para encontrar talento.
- [Puestos de “entry level” serán los más pedidos hacia el cierre del año: los sueldos](https://cornerstone.com.pe/puestos-de-entry-level-seran-los-mas-pedidos-hacia-el-cierre-del-ano-los-sueldos-2/): Cuatro expertos detallan cuáles serán los sectores y posiciones que concentrarán la mayor demanda laboral hacia finales de año, y de cuánto serían los sueldos.
- [¿Sabías qué hay detrás de la experiencia Cornerstone?](https://cornerstone.com.pe/sabias-que-hay-detras-de-la-experiencia-cornerstone/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Cornerstone Insights: Diego Cubas – CEO Perú & Presidente Latam en Cornerstone](https://cornerstone.com.pe/cornerstone-insights-diego-cubas-ceo-peru-presidente-latam-en-cornerstone/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Emprendedores en el trabajo: ¿los negocios propios pueden afectar el desempeño laboral?](https://cornerstone.com.pe/emprendedores-en-el-trabajo-los-negocios-propios-pueden-afectar-el-desempeno-laboral-3/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Licenciatura o maestría? cuál priorizar para tener más oportunidad de acceder a un empleo](https://cornerstone.com.pe/licenciatura-o-maestria-cual-priorizar-para-tener-mas-oportunidad-de-acceder-a-un-empleo/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Director de felicidad, el nuevo rol en las empresas: ¿cuánto gana y cómo se mide su trabajo?](https://cornerstone.com.pe/director-de-felicidad-el-nuevo-rol-en-las-empresas-cuanto-gana-y-como-se-mide-su-trabajo/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Jóvenes líderes? Claves para cultivar guías emergentes dentro de la empresa](https://cornerstone.com.pe/jovenes-lideres-claves-para-cultivar-guias-emergentes-dentro-de-la-empresa/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Emprendedores en el trabajo: ¿los negocios propios pueden afectar el desempeño laboral?​](https://cornerstone.com.pe/emprendedores-en-el-trabajo-los-negocios-propios-pueden-afectar-el-desempeno-laboral/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [CV ciego: ¿qué es y cómo ha aumentado la presencia femenina en liderazgo?](https://cornerstone.com.pe/cv-ciego-que-es-y-como-ha-aumentado-la-presencia-femenina-en-liderazgo/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [El perfil del CEO peruano internacionalmente demandado](https://cornerstone.com.pe/el-perfil-del-ceo-peruano-internacionalmente-demandado/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [La ‘gran renuncia’ continúa: la razón por la que se prefiere tomar nuevos rumbos](https://cornerstone.com.pe/la-gran-renuncia-continua-la-razon-por-la-que-se-prefiere-tomar-nuevos-rumbos/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Retail Inteligente: Su crecimiento e impacto en el talento humano](https://cornerstone.com.pe/retail-inteligente-su-crecimiento-e-impacto-en-el-talento-humano/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Movidas empresariales: el mercado de pases que se avecina en el C-Level peruano](https://cornerstone.com.pe/talento-los-perfiles-especialistas-en-ia-generativa-extienden-su-liderazgo-a-nuevas-areas-2/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Crece demanda por líderes con habilidades en inteligencia artificial](https://cornerstone.com.pe/crece-demanda-por-lideres-con-habilidades-en-inteligencia-artificial/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Competencias clave para los CEO y líderes empresariales para el 2024](https://cornerstone.com.pe/competencias-clave-para-los-ceo-y-lideres-empresariales-para-el-2024/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Día del Emprendimiento: ¿Cómo potenciar mi negocio con mis habilidades?](https://cornerstone.com.pe/dia-del-emprendimiento-como-potenciar-mi-negocio-con-mis-habilidades/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Búsqueda de talento femenino en Construcción: Retos y oportunidades](https://cornerstone.com.pe/busqueda-de-talento-femenino-en-construccion-retos-y-oportunidades/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Momtoring?: cuando las mamás ejecutivas no están solas en su adecuación laboral](https://cornerstone.com.pe/momtoring-cuando-las-mamas-ejecutivas-no-estan-solas-en-su-adecuacion-laboral/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Talento: los perfiles especialistas en IA generativa extienden su liderazgo a nuevas áreas](https://cornerstone.com.pe/talento-los-perfiles-especialistas-en-ia-generativa-extienden-su-liderazgo-a-nuevas-areas/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Día de la Innovación: ¿Cómo desarrollar líderes innovadores y disruptivos?](https://cornerstone.com.pe/dia-de-la-innovacion-como-desarrollar-lideres-innovadores-y-disruptivos/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [El CEO externo en una empresa familiar](https://cornerstone.com.pe/el-ceo-externo-en-una-empresa-familiar/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [La prioridad ahora es la formación: upskilling y reskilling, la nueva prioridad presupuestal y estratégica de las áreas de talento](https://cornerstone.com.pe/la-prioridad-ahora-es-la-formacion-upskilling-y-reskilling-la-nueva-prioridad-presupuestal-y-estrategica-de-las-areas-de-talento/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Cómo están innovando las empresas en sus procesos de selección?](https://cornerstone.com.pe/como-estan-innovando-las-empresas-en-sus-procesos-de-seleccion/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Guía profesional: ¿Cómo potenciar tu marca personal y tu empleabilidad?](https://cornerstone.com.pe/guia-profesional-como-potenciar-tu-marca-personal-y-tu-empleabilidad/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Atraer talento, el principal reto para las compañías: ¿qué competencias se buscan y qué tendencias actuales sigue el mercado laboral?](https://cornerstone.com.pe/atraer-talento-el-principal-reto-para-las-companias-que-competencias-se-buscan-y-que-tendencias-actuales-sigue-el-mercado-laboral/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Por qué los líderes tienen un papel clave en el fortalecimiento del clima laboral y la gestión del talento?](https://cornerstone.com.pe/por-que-los-lideres-tienen-un-papel-clave-en-el-fortalecimiento-del-clima-laboral-y-la-gestion-del-talento-2/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Estrategias de Mentoring para CEOs que buscan dinamizar su organización](https://cornerstone.com.pe/estrategias-de-mentoring-para-ceos-que-buscan-dinamizar-su-organizacion/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [10 innovaciones que cambiarán la industria de la construcción ¿Cómo adaptarnos?](https://cornerstone.com.pe/10-innovaciones-que-cambiaran-la-industria-de-la-construccion-como-adaptarnos/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Por qué los líderes tienen un papel clave en el fortalecimiento del clima laboral y la gestión del talento?](https://cornerstone.com.pe/por-que-los-lideres-tienen-un-papel-clave-en-el-fortalecimiento-del-clima-laboral-y-la-gestion-del-talento/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Cómo cambiar de empleo? Sigue estos consejos para recolocarte en un mejor puesto ejecutivo](https://cornerstone.com.pe/como-cambiar-de-empleo-sigue-estos-consejos-para-recolocarte-en-un-mejor-puesto-ejecutivo/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Comunicación en momentos de tensión: los errores que más cometen los CEO](https://cornerstone.com.pe/comunicacion-en-momentos-de-tension-los-errores-que-mas-cometen-los-ceo/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Empresas: cinco estrategias para liderar la fidelización de talento este año](https://cornerstone.com.pe/empresas-cinco-estrategias-para-liderar-la-fidelizacion-de-talento-este-ano/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¡Alerta tendencia! ¿Cuáles son las tendencias de empleabilidad en el 2024?](https://cornerstone.com.pe/alerta-tendencia-cuales-son-las-tendencias-de-empleabilidad-en-el-2024/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Cuál es el impacto de la formación de líderes en las empresas?](https://cornerstone.com.pe/cual-es-el-impacto-de-la-formacion-de-lideres-en-las-empresas/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [¿Qué competencias se necesitan para trabajar en Banca digital?](https://cornerstone.com.pe/que-competencias-se-necesitan-para-trabajar-en-banca-digital/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.
- [Selección de Personal: IA y pruebas psicolaborales cambian la dinámica de contratación](https://cornerstone.com.pe/seleccion-de-personal-ia-y-pruebas-psicolaborales-cambian-la-dinamica-de-contratacion/): Las innovaciones en el proceso de onboarding son cada vez más comunes y necesarias debido a la evolución constante del panorama laboral.

## Páginas
- [HR Tech On Demand](https://cornerstone.com.pe/soluciones/hr-tech-on-demand/)
- [People Analytics](https://cornerstone.com.pe/soluciones/people-analytics/)
- [Learning Management System (LMS)](https://cornerstone.com.pe/soluciones/lms/)
- [Applicant Tracking System (ATS)](https://cornerstone.com.pe/soluciones/ats/)
- [Contacto](https://cornerstone.com.pe/contacto/)
- [New Horizons](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/new-horizons/): Acompañamos a las personas a proyectar con propósito su nueva etapa de vida.
- [Workshops](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/workshops/): Talleres para potenciar tu empleabilidad y destacar en el mercado laboral.
- [Contactanos](https://cornerstone.com.pe/contactanos/)
- [Kuali by Cornerstone](https://cornerstone.com.pe/soluciones/kuali-by-cornerstone/)
- [Notas de prensa](https://cornerstone.com.pe/notas-de-prensa/): Artículos y reflexiones de nuestros equipo de consultores sobre liderazgo, cultura, talento y otras tendencias que están redefiniendo la gestión humana.
- [Outplacement & Career Services](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/): Programas de reinserción laboralcon acompañamiento profesional.
- [Talent solutions](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/): Mejor alineación entre talento y estrategia empresarial, impulsando decisiones más efectivas.
- [CL Selection](https://cornerstone.com.pe/soluciones/cl-selection/): Procesos de gerencia media.
- [Executive search](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/): Identificamos y seleccionamos al ejecutivo de alto impacto para tu organización. Contratar al líder ideal es elegir a alguien cuyas competencias y motivaciones impulsen un impacto y crecimiento sostenible.
- [Career path](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/career-path/): Para las empresas líderes, ofrecer el Career Path Program a los hijos de sus colaboradores es una estrategia potente de fidelización y Salario Emocional. Incorporar este beneficio genera un retorno tangible en la organización:
- [Employability fast pass](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/employability-fast-pass/): Nuestro programa Employability Fast Pass está diseñado para ayudarte a potenciar tu perfil profesional con herramientas de empleabilidad modernas, asesoría personalizada y acompañamiento estratégico.
- [Career boost](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/career-boost/): El desarrollo de liderazgo es clave para quienes aspiran a ocupar posiciones directivas o consolidar su rol actual. A través de Career Boost, diseñamos un proceso de mentoring enfocado en:
- [Outplacement](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/outplacement/): Nuestro servicio de Outplacement en Perú está diseñado para acompañar tanto a las empresas como a los colaboradores en esta transición, asegurando una salida digna, responsable y con foco en la empleabilidad futura.
- [Offboarding experience](https://cornerstone.com.pe/soluciones/outplacement-career-services/offboarding-experience/): Nuestro servicio de Offboarding Experience es una solución de consultoría estratégica diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar la desvinculación de talento de manera efectiva, humana y profesional. Mitigamos los riesgos legales y emocionales asociados a la salida, asegurando que los colaboradores se sientan valorados y respetados hasta el último día, fomentando así relaciones positivas a largo plazo.
- [Executive development plan](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/executive-development-plan/): Fortalece tu talento clave y asegura tu liderazgo.
- [Coaching & Mentoring](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/coaching-mentoring/): Desarrolla líderes de alto impacto.
- [Training](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/training/): Diseñamos programas de training alineados a los desafíos del negocio, enfocados en desarrollar habilidades clave y potenciar el desempeño de líderes y equipos.
- [Leadership program](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/leadership-program/): Impulsa el desempeño de tu organización con líderes de alto impacto.
- [HR Strategy Consulting](https://cornerstone.com.pe/soluciones/talent-solutions/hr-strategy-consulting/): El éxito de cualquier organización depende de su capacidad para atraer, fidelizar y desarrollar talento. Sin una visión clara que conecte a las personas con los objetivos corporativos, los resultados se diluyen, por eso que Con nuestra solución de HR Strategy Consulting logramos:
- [Market mapping](https://cornerstone.com.pe/soluciones/cl-selection/market-mapping/): En Cornerstone Perú realizamos Market Mapping para entregar a las organizaciones una radiografía completa del mercado de talento, identificando dónde está el talento especializado, cómo se estructuran las compañías de su sector, cuáles son las posiciones críticas y cómo se comportan las tendencias salariales.
- [Trainee programs](https://cornerstone.com.pe/soluciones/cl-selection/trainee-programs/): Programas de Talento Joven en Perú.
- [Strategic RPO](https://cornerstone.com.pe/soluciones/cl-selection/strategic-rpo/): Gestiona grandes volúmenes de contratación con eficiencia y control.
- [Headhunting](https://cornerstone.com.pe/soluciones/cl-selection/headhunting/): Atrae al mejor talento profesional con Cornerstone Perú.
- [Executive market mapping](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/executive-market-mapping/): Identifica dónde está el mejor talento y cómo se mueve el mercado hoy.
- [Leadership assessment](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/leadership-assessment/): Las decisiones sobre quién dirigirá áreas críticas de su negocio no pueden basarse solo en la intuición. Nuestro proceso de Leadership Assessment brinda información objetiva y basada en datos que asegura la mejor toma de decisiones y minimiza el riesgo.
- [Executive onboarding](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/executive-onboarding/): Executive Onboarding para acelerar fit cultural y maximizar productividad. Garantía hasta 18 meses.
- [Board search](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/board-search/): Nuestro servicio de Board Search asegura que tu empresa cuente con un directorio preparado para enfrentar los retos del entorno actual y guiar su sostenibilidad a largo plazo.
- [Búsqueda de ejecutivos](https://cornerstone.com.pe/soluciones/executive-search/busqueda-de-ejecutivos/): En Cornerstone aplicamos un método riguroso, transparente y confidencial en cada búsqueda de ejecutivos.
- [Inicio](https://cornerstone.com.pe/): Única firma global que acompaña en toda la experiencia del colaborador para impulsar el crecimiento de las organizaciones
- [Contacto](https://cornerstone.com.pe/contacto-old/): Si estás interesado en nuestros servicios de gestión de talento, completa el formulario y pronto un especialista se pondrá en contacto contigo.
- [Blog](https://cornerstone.com.pe/blog/)
- [Estudios & Papers](https://cornerstone.com.pe/estudios-papers/): Conoce los estudios, análisis y perspectivas de nuestros expertos sobre talento, liderazgo y otras tendencias que están transformando la gestión del talento. 
- [Soluciones](https://cornerstone.com.pe/soluciones/): A través de nuestras cuatro unidades especializadas, acompañamos a las organizaciones en cada etapa de la experiencia del colaborador.
- [Nosotros](https://cornerstone.com.pe/nosotros/): En Cornerstone creemos profundamente en el poder del talento para transformar organizaciones. Por eso, durante más de 35 años en el mundo —y 20 años en Perú— hemos acompañado a nuestros clientes a identificar, desarrollar y potenciar el talento de líderes y equipos.

## Elementos flotantes
- [wssp-btn](https://cornerstone.com.pe/e-floating-buttons/wssp-btn-3/)
- [wssp-btn](https://cornerstone.com.pe/e-floating-buttons/wssp-btn-2/)
- [wssp-btn](https://cornerstone.com.pe/e-floating-buttons/wssp-btn/)

## Estudios & Papers
- [Salary Guide 2026](https://cornerstone.com.pe/estudios/salary-guide-2026/): Accede a información actualizada sobre rangos salariales, compensación variable, beneficios e insights del mercado para posiciones de alta dirección en las principales industrias del país.
- [Talent Insights 2026](https://cornerstone.com.pe/estudios/talent-insights-2026/): Este estudio reúne las perspectivas de más de 600 líderes de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.
- [Board members 2026](https://cornerstone.com.pe/estudios/board-members-2026/): Este estudio fue desarrollado con la participación de más de 500 miembros de Juntas Directivas en Latinoamérica.
- [Regional Board Survey 2025](https://cornerstone.com.pe/estudios/regional-board-survey-2025/): La evolución de las Juntas Directivas en América Latina ha registrado avances significativos hacia una mayor equidad de género, profesionalización y estabilidad financiera.
- [Salary guide 2025](https://cornerstone.com.pe/estudios/salary-guide-2025-2/): Cornerstone Salary Guide es un recurso de libre acceso con información actualizada y referencial sobre el paquete de compensación de posiciones claves de alta dirección en las principales industrias del país.
- [Hr trends 2025](https://cornerstone.com.pe/estudios/hr-trends-2025/): Este informe se construyó con la valiosa participación de más de 600 líderes de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.
- [Talent Solutions Insights 2025](https://cornerstone.com.pe/estudios/talent-solutions-insights-2025/): En un mundo complejo, donde las organizaciones vienen evolucionando de manera significativa, vemos que el rol del líder también se encuentra en plena transformación. El modelo tradicional de liderazgo- centrado en el control, la dirección técnica y la asignación de tareas - comienza a mostrar limitaciones frente a las nuevas demandas organizacionales.
- [Talent Trends 2024](https://cornerstone.com.pe/estudios/hr-trends-2024/): Este informe se construyó con la valiosa participación de más de 600 líderes de Recursos Humanos de toda Latinoamérica.
- [Salary guide 2024](https://cornerstone.com.pe/estudios/salary-guide-2024/): En un entorno cada vez mas complejo, el rol del líder evoluciona hacia nuevas formas de inspirar y empoderar a sus equipos.

## Equipo
- [Ana Lucía Villavicencio](https://cornerstone.com.pe/partners/ana-lucia/)
- [Alonso Mujica](https://cornerstone.com.pe/partners/alonso-mujica/)
- [Elianne Ramírez](https://cornerstone.com.pe/partners/elianne-ramirez/)
- [Andrea Bernales](https://cornerstone.com.pe/partners/andrea-bernales/)
- [Alessandra Castañeda](https://cornerstone.com.pe/partners/alessandra-castaneda/)
- [Inés Secada](https://cornerstone.com.pe/partners/ines-secada/)
- [Paul Pérez](https://cornerstone.com.pe/partners/paul-perez/)
- [Nicolás Lizárraga](https://cornerstone.com.pe/partners/nicolas-lizarraga/)
- [Sandra Narro](https://cornerstone.com.pe/partners/sandra-narro/)
- [Enori Larrabure](https://cornerstone.com.pe/partners/enori-larrabure/)
- [Daniella Puémape](https://cornerstone.com.pe/partners/daniella-puemape/)
- [Ximena Sánchez León](https://cornerstone.com.pe/partners/ximena-sanchez-leon/)
- [Alessia Montalva](https://cornerstone.com.pe/partners/alessia-montalva/)
- [Alejandro Luna](https://cornerstone.com.pe/partners/alejandro-luna/)
- [Paulo Stoll](https://cornerstone.com.pe/partners/paulo-stoll/)
- [Paola Chocano](https://cornerstone.com.pe/partners/paola-chocano/)
- [Sandra Cubas](https://cornerstone.com.pe/partners/sandra-cubas/)
- [Diego Cubas](https://cornerstone.com.pe/partners/diego-cubas/)

## Notas de Prensa
- [Mujeres al poder: estos son los sectores donde cada vez más ejecutivas toman la alta dirección en Perú](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/mujeres-al-poder-estos-son-los-sectores-donde-cada-vez-mas-ejecutivas-toman-la-alta-direccion-en-peru/)
- [Alta dirección en Perú: ¿qué sectores tienen mayor oportunidad para sumar liderazgo femenino?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/alta-direccion-en-peru-que-sectores-tienen-mayor-oportunidad-para-sumar-liderazgo-femenino/)
- [¿Por qué los sectores de minería, energía y logística concentran una nueva oportunidad para el liderazgo femenino?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/por-que-los-sectores-de-mineria-energia-y-logistica-concentran-una-nueva-oportunidad-para-el-liderazgo-femenino/)
- [Diego Cubas, CEO Perú de Cornerstone: “De niño soñaba con liderar una empresa global”](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/diego-cubas-ceo-peru-de-cornerstone-de-nino-sonaba-con-liderar-una-empresa-global/)
- [La banca también gana partidos: ¿Por qué preparar equipos más allá de los líderes clave?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/la-banca-tambien-gana-partidos-por-que-preparar-equipos-mas-alla-de-los-lideres-clave/)
- [El 92% de los CEO advierte que la estrategia ya no basta para competir](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/el-92-de-los-ceo-advierte-que-la-estrategia-ya-no-basta-para-competir/)
- [¿Tiene su empresa una banca preparada? Solo el 8% de equipos de liderazgo está listo para el cambio](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/tiene-su-empresa-una-banca-preparada-solo-el-8-de-equipos-de-liderazgo-esta-listo-para-el-cambio/)
- [Cinco hallazgos que revelan cómo está cambiando la agenda de los CEO en el Perú](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/cinco-hallazgos-que-revelan-como-esta-cambiando-la-agenda-de-los-ceo-en-el-peru/)
- [Estrategias de Mentoring para CEOs que buscan dinamizar su organización](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/estrategias-de-mentoring-para-ceos-que-buscan-dinamizar-su-organizacion/)
- [Día de la Innovación: ¿Cómo desarrollar líderes innovadores y disruptivos?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/dia-de-la-innovacion-como-desarrollar-lideres-innovadores-y-disruptivos/)
- [Descubre por qué las empresas exitosas invierten en el coaching empresarial](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/descubre-por-que-las-empresas-exitosas-invierten-en-el-coaching-empresarial/)
- [¿Jóvenes líderes? Claves para cultivar guías emergentes dentro de la empresa](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/jovenes-lideres-claves-para-cultivar-guias-emergentes-dentro-de-la-empresa/)
- [¿Por qué los líderes tienen un papel clave en el fortalecimiento del clima laboral y la gestión del talento?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/por-que-los-lideres-tienen-un-papel-clave-en-el-fortalecimiento-del-clima-laboral-y-la-gestion-del-talento/)
- [Salario emocional: ¿Por qué es el pilar en la fidelización laboral?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/salario-emocional-por-que-es-el-pilar-en-la-fidelizacion-laboral/)
- [Reverse mentoring, cuando el nuevo es quien guía a los más veteranos de la empresa](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/reverse-mentoring-cuando-el-nuevo-es-quien-guia-a-los-mas-veteranos-de-la-empresa/)
- [Nuevas oportunidades: ya no es necesario estar desempleado para buscar trabajo](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/nuevas-oportunidades-ya-no-es-necesario-estar-desempleado-para-buscar-trabajo/)
- [Guía profesional: ¿Cómo potenciar tu marca personal y tu empleabilidad?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/guia-profesional-como-potenciar-tu-marca-personal-y-tu-empleabilidad/)
- [Empleo: ejecutivos toman un año para recolocarse en el mercado, ¿Cómo reducir ese periodo?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/empleo-ejecutivos-toman-un-ano-para-recolocarse-en-el-mercado-como-reducir-ese-periodo/)
- [El síndrome de burnout va más allá del estrés laboral: cómo se puede afrontar](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/el-sindrome-de-burnout-va-mas-alla-del-estres-laboral-como-se-puede-afrontar/)
- [Jefaturas tóxicas como riesgo de fuga de talento: claves para un liderazgo efectivo](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/jefaturas-toxicas-como-riesgo-de-fuga-de-talento-claves-para-un-liderazgo-efectivo/)
- [IA en recursos humanos: 36.8% de empresas prioriza incorporarla en procesos de talento en 2026](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/ia-en-recursos-humanos-36-8-de-empresas-prioriza-incorporarla-en-procesos-de-talento-en-2026/)
- [¿Qué está faltando para que la equidad llegue a la mesa de decisiones?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/que-esta-faltando-para-que-la-equidad-llegue-a-la-mesa-de-decisiones/)
- [El precio oculto de no priorizar al talento: consecuencias de ‘lo vemos después’](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/el-precio-oculto-de-no-priorizar-al-talento-consecuencias-de-lo-vemos-despues/)
- [Día del Emprendimiento: ¿Cómo potenciar mi negocio con mis habilidades?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/dia-del-emprendimiento-como-potenciar-mi-negocio-con-mis-habilidades/)
- [Desvinculación laboral: ¿cómo acortar la brecha de tiempo para encontrar trabajo?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/desvinculacion-laboral-como-acortar-la-brecha-de-tiempo-para-encontrar-trabajo/)
- [¿Por qué debo trabajar en mi marca personal, aun cuando tengo empleo?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/por-que-debo-trabajar-en-mi-marca-personal-aun-cuando-tengo-empleo/)
- [¿Momtoring?: cuando las mamás ejecutivas no están solas en su adecuación laboral](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/momtoring-cuando-las-mamas-ejecutivas-no-estan-solas-en-su-adecuacion-laboral/)
- [Semana laboral de cuatro días: ¿se podría implementar a modo de prueba en Lima?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/semana-laboral-de-cuatro-dias-se-podria-implementar-a-modo-de-prueba-en-lima/)
- [Movidas empresariales: el mercado de pases que se avecina en el C-Level peruano](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/movidas-empresariales-el-mercado-de-pases-que-se-avecina-en-el-c-level-peruano/)
- [Reducción de jornada laboral en Perú sin bajar los sueldos: ¿Qué dicen las reclutadoras?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/reduccion-de-jornada-laboral-en-peru-sin-bajar-los-sueldos-que-dicen-las-reclutadoras/)
- [Puestos de “entry level” serán los más pedidos hacia el cierre del año: los sueldos](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/puestos-de-entry-level-seran-los-mas-pedidos-hacia-el-cierre-del-ano-los-sueldos/)
- [Lucha de Gigantes – Los CEO enfrentan problemas todos los días](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/lucha-de-gigantes-los-ceo-enfrentan-problemas-todos-los-dias/)
- [Los CEO Peruanos priorizan la sostenibilidad en sus agendas empresariales, según estudio](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/los-ceo-peruanos-priorizan-la-sostenibilidad-en-sus-agendas-empresariales-segun-estudio/)
- [Liderazgo transformacional: cuatro claves para gestionar cambios](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/liderazgo-transformacional-cuatro-claves-para-gestionar-cambios/)
- [Hoy profesionales de tecnología asumen gerencias desde los 35 años](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/hoy-profesionales-de-tecnologia-asumen-gerencias-desde-los-35-anos/)
- [Habilidades directivas: ¿Sabes cuáles son y cuáles te hacen más empleable?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/habilidades-directivas-sabes-cuales-son-y-cuales-te-hacen-mas-empleable/)
- [¿Puede la educación pública formar a los futuros CEOs y líderes del país?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/puede-la-educacion-publica-formar-a-los-futuros-ceos-y-lideres-del-pais/): Una mirada al rol de la educación en la formación de líderes del país.
- [Generación plateada, su aporte a la economía y las oportunidades en el mercado laboral](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/generacion-plateada-su-aporte-a-la-economia-y-las-oportunidades-en-el-mercado-laboral/): Este grupo etario es muy valorado por el directorio de una empresa, sobre todo en puestos relacionados a la toma de decisiones. ¿Dónde se encuentra la mayor oferta laboral?
- [Más allá del discurso: liderar para atraer talento verde](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/mas-alla-del-discurso-liderar-para-atraer-talento-verde/): Cómo el liderazgo auténtico y la sostenibilidad se convierten en factores decisivos para atraer al nuevo talento consciente.
- [¿Es posible diseñar una sola experiencia para cuatro generaciones?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/es-posible-disenar-una-sola-experiencia-para-cuatro-generaciones/): Las organizaciones pueden crear una experiencia del colaborador inclusiva para distintas generaciones sin perder engagement ni productividad.
- [¿Cómo los sectores están rediseñando la selección de talento en 2026 para responder a su plan financiero y digital?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/como-los-sectores-estan-redisenando-la-seleccion-de-talento-en-2026-para-responder-a-su-plan-financiero-y-digital/): Descubre cómo las empresas están transformando la selección de talento para alinear sus decisiones con objetivos financieros y estrategias digitales hacia 2026.
- [¿Es el liderazgo colaborativo la clave para el éxito empresarial en 2026?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/es-el-liderazgo-colaborativo-la-clave-para-el-exito-empresarial-en-2026/): El modelo que gana fuerza para lograr resultados sostenibles.
- [¿Recibes tu sueldo en dólares y gastas en soles? Esto es lo que puedes hacer para enfrentar el efecto cambiario a la baja](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/recibes-tu-sueldo-en-dolares-y-gastas-en-soles-esto-es-lo-que-puedes-hacer-para-enfrentar-el-efecto-cambiario-a-la-baja/): Consejos prácticos para proteger tu poder adquisitivo frente al tipo de cambio y tomar mejores decisiones financieras.
- [La experiencia del colaborador también se planifica: ¿está en tu agenda este 2026?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/la-experiencia-del-colaborador-tambien-se-planifica-esta-en-tu-agenda-este-2026/): Por qué debe ser prioridad en la agenda empresarial.
- [Burnout en tiempos de evaluación ¿cómo actuar si detectas señales de desgaste en tu equipo?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/burnout-en-tiempos-de-evaluacion-como-actuar-si-detectas-senales-de-desgaste-en-tu-equipo/): Señales de desgaste y cómo cuidar el bienestar del equipo.
- [Estudio de Cornerstone revela las tendencias y prioridades directivas para el 2026](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/estudio-de-cornerstone-revela-las-tendencias-y-prioridades-directivas-para-el-2026/): Resultados del análisis regional sobre liderazgo, IA y prioridades del alto gobierno corporativo.
- [Gobierno corporativo: ¿qué desafíos enfrentarán los directores en 2026?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/gobierno-corporativo-que-desafios-enfrentaran-los-directores-en-2026/): Los principales retos que enfrentarán los directores en un entorno cada vez más complejo.
- [Directorios peruanos redefinen prioridades estratégicas 2026](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/directorios-peruanos-redefinen-prioridades-estrategicas-2026/): Cómo las juntas directivas están ajustando su enfoque frente a tecnología y liderazgo.
- [¿Por qué el mundo apuesta por ejecutivos peruanos para liderar operaciones regionales?](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/por-que-el-mundo-apuesta-por-ejecutivos-peruanos-para-liderar-operaciones-regionales/): Las habilidades que posicionan a líderes peruanos en roles regionales estratégicos.
- [CFO en la era de la IA: las nuevas habilidades para marcar la diferencia en 2026](https://cornerstone.com.pe/notas-prensa/cfo-en-la-era-de-la-ia-las-nuevas-habilidades-para-marcar-la-diferencia-en-2026/): Descubre las habilidades clave que necesita el CFO moderno para liderar con IA y destacar en 2026.