¿Cómo atender salidas de personal de forma respetuosa?

“Atender respetuosamente las salidas laborales, no solo repercute en la imagen corporativa, sino en la productividad de los que se quedan”, comenta Paola Chocano, CEO en Career Partners Perú, quien recomienda a las compañías que acompañen a sus colaboradores en el proceso de desvinculación laboral. El periodo por el que atravesamos obligó a muchas empresas […]

Estas son las características de los líderes del futuro

Los líderes del futuro son talentos que automatizan, implementan y capacitan a sus equipos con herramientas ágiles y digitales colaborativas, pensando en que, en el futuro, las gestiones deben generar más en el menor tiempo. En términos generales, el líder de hace diez años era muy distinto al actual y probablemente el líder del 2030 […]

Una fórmula para elevar las oportunidades de trabajar en el extranjero

Las multinacionales que más solicitan talento peruano están relacionadas a las industrias de consumo masivo, farmacéutica, seguros y banca, sector industrial especializado y tecnología. La globalización ha aumentado las oportunidades laborales y, por ende, de contratación de profesionales peruanos para ocupar puestos clave en el extranjero. “El contexto actual ha acelerado la ruptura de barreras […]

Latinoamérica, ¿Cuáles son las tendencias en la gestión del cambio?

Durante el último año, la gestión del cambió permitió generar una cultura de adaptabilidad a entornos cambiantes, desarrollando competencias de agilidad y flexibilidad en los equipos. Manuel Cubas, presidente en Career Partners comenta “Acercándonos al último trimestre del año es trascendental reflexionar sobre las tendencias en la gestión del cambio en la región; algunas de […]

A los trabajadores ahora les toma más tiempo recolocarse en el mercado laboral

Pese a la reactivación económica de los últimos meses, la dinámica del mercado laboral aún se muestra afectada. Así, a los trabajadores ahora les toma más tiempo recolocarse en el mercado laboral. La consultora Career Partners Perú reportó que antes del impacto del COVID-19 el tiempo de recolocación de los usuarios de su compañía era […]

Cinco habilidades bidireccionales de los ejecutivos senior

 El mercado laboral exige que los ejecutivos manejen una comunicación global, tengan inteligencia emocional,impulsen el desarrollo de los colaboradores, compartan su experiencia con el equipo y aprendan de forma ágil. Los ejecutivos con más seniority son reconocidos por la combinaciónde sus habilidades gerenciales y capacidades de liderazgo. “Unejecutivo o profesional que desarrolla habilidades bidireccionalesaumenta las […]

Empleo vs. emprendimiento: ¿estás preparado para ser un trabajador independiente?

Conoce algunos aspectos clave para optar por una de las alternativas. ¿Autonomía, flexibilidad y sentido de control del tiempo? Al parecer, se ha vuelto una tendencia entre ejecutivos junior y semisénior, pero, ¿están preparados para dar este gran salto hacia la independencia? La consultora asociada sénior en Career Partners Perú Patricia Padilla señala que el […]

Los nuevos perfiles ejecutivos que busca la industria farmacéutica

La industria requiere líderes transformacionales, de ecosistemas y que puedan abordar los problemas eficientemente.  La industria farmacéutica busca un nuevo perfil para sus líderes a nivel global, el cual se caracteriza por la adaptación a los escenarios cambiantes y a los nuevos modelos comerciales, revela GianfrancoTerzi, Division Manager – FMCG, Retail & Pharma en Cornerstone […]

Empleo: ¿Qué ejecutivos busca el mercado laboral financiero?

Mercado laboral. Conoce cuáles son los perfiles profesionales que busca el mercado de finanzas, según su Seniority (o años de experiencia).   “En las finanzas de la nueva normalidad, existen perfiles más valorados y demandados por las empresas que apuntan hacia una transformación”, afirmó Paulo Stoll, Senior Division Manager – Finance & Construction en Cornerstone Group. En […]

Webinar: El rol estratégico de HR: Preparándonos para el retorno

Ante la reactivación de la economía, es necesario desarrollar una estrategia efectiva que permita retornar a las operaciones de manera segura. Recursos Humanos se ve ante la necesidad de diseñar y ejecutar acciones integrales orientadas a mantener el balance del negocio, potenciar el desempeño y velar por el bienestar del equipo.