Bussiness people working in team in an office

Estos jóvenes, que se caracterizan por sus capacidades digitales, buscan trabajar en empresas cuyo propósito les haga sentido. Pueden empezar ganando entre S/ 3,500 y S/ 4,000 al mes.

Paola Chocano, CEO en Career Partners

Una mirada desde los gestores de talento hasta los headhunters.

El ecosistema laboral ha afinado sus necesidades para cubrir las expectativas corporativas; hoy en día, la oferta y demanda de talento humano es más especializada, exigente y competitiva. Según Paola Chocano, CEO en Career Partners, “Los ejecutivos y profesionales buscan empresas que compartan su visión de crecimiento profesional y desarrollo personal, que tengan una cultura ágil, que generen un buen clima laboral y que impulsen la diversidad e inclusión corporativa.”

Por otro lado, las empresas buscan personal calificado y estratégico, ya sean ejecutivos que están iniciando su carrera profesional o los mismos altos mandos. Sandra Cubas, Partner en Cornerstone, menciona que “Los headhunters mapeamos el mercado de forma exhaustiva con la finalidad de identificar a los talentos más atractivos, aquellos que se ajusten al perfil profesional que busca cubrir la organización en ese momento.”, además, la experta en headhunting, menciona que entre las capacidades más demandas por las organizaciones de distintas industrias para todo puesto ejecutivo, destacan el liderazgo, las competencias digitales, el pensamiento estratégico, la toma de acción, la agilidad en la resolución de problemas y, sin duda alguna, la empatía.

Desde la mirada de la experta en Gestión de talento, Paola Chocano, indica que “Las empresas buscan ser más ágiles y más humanas, es por ello que, requieren de ejecutivos con alto nivel de liderazgo, con una marca personal robusta que repercuta positivamente en la imagen de la compañía y con gran capacidad de colaborar con equipos diversos.”

Los nuevos talentos que ingresan al mercado laboral actual deben tener en cuenta que las empresas postpandemia trabajan bajo una estructura totalmente nueva, con nuevas inversiones, con nuevas tecnologías y nuevas proyecciones de cara al futuro. En este sentido, ambas ejecutivas concuerdan que un talento será más atractivo mientras más interés muestre en capacitarse y en aportar valor de calidad a la organización.

CORNESTONE INTERNATIONAL GROUP

Es una de las 10 firmas más grandes a nivel mundial en Búsqueda de Ejecutivos y Consultoría de Gestión del Talento con sede principal en Atlanta, Estados Unidos y Shangai, China. Con más de 30 años de historia global, cuenta con una red de más de 200 oficinas representantes y 400 oficinas afiliadas ubicadas estratégicamente en las principales ciudades del mundo, distribuidas principalmente en EE.UU., Canadá, África, Medio Oriente, India, Europa, China y América Latina.

CAREER PARTNERS PERÚ

Es una firma global con más de 30 años de trayectoria a nivel mundial. En enero del 2011, llegó a Perú como especialista en programas de Gestión de Talento, Outplacement, Mentoring, Entrenamiento y Capacitaciones, Clima, entre otros.
CAREER PARTNERS PERÚ está representado por Cornerstone Group, firma internacional de Headhunting para alta dirección y a CL Selection, firma consultora líder en Headhunting para posiciones de gerencia mediana y jefaturas.

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